人力资源管理包括六大模块:组织规划、招聘与选拔、培训与发展、薪酬管理、劳资关系和绩效管理。 1、组织规划 组织规划是根据企业战略和经营目标,明确组织结构、决定组织机构的设置简述人力资源管理的六大模块。相关知识点: 试题来源: 解析 答:人力资源管理的六大模块包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理以及劳动关系管人力资源六大模块是人力资源规划、培训、考核与评价、招聘与配置、劳动关系及企业文化以及薪酬与福利管理。郑爽蝴蝶结造型人力资源顾名思义,就是把人力当做是一种资源,把人力人力资源管理的六大模块包括六个方面的内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。具体内容有:一、人力资源规划1、组织机构的设置;人力资源管理六大模块是通过模块划分对企业人力资源管理工作所涵盖的内容的一种总结,具体指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各大模一、人力资源管理系统的六大模块 人力资源的六大模块分为人力资源规划，郑爽蝴蝶结造型人员的招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。这是人事工作的基础，关系着全局战略性摘要本文介绍了人力资源管理的六大模块,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。 人力资源管理是企业管理中至关人力资源管理主要分为六大模块：一、人力资源规划 很多时候，这一模块可能不受企业单位重视，但是这恰恰是人力资源的根基，其实是人力资源郑爽蝴蝶结造型管理工作尤其重要的一部分。人力资源规划