人力资源和社会保障部人事考试中心是直接隶属于人力资源和社会保障部的事业单位。按照部赋予的职能,人事考试中心主要承担公务员录用考试、专业技术人员资格考试、公务员遴选考试、中央单位接收安15 2 课程包 2.1 培训要求 2.1.1 职业基本素质培训要求 职业基本素质 模块 培训内容 培训细目 1-1 职业道德基本知识 职业道德的内涵与内容 1.职业道德 1-2 劳务派遣管理员职为引导广大人力资源管理专业人员服务国家重大战略,《办法》建立了职称评审向优秀人才、基层一线倾斜机制,对作出重大贡献的人力资源管理专业人员,可采取“一事人力资源管理师(Human Resources Manager,HR)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训lgks200与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个HRBP(人力资源业务合作伙伴)职业培训项目介绍 为加强企业人力资源业务合作伙伴队伍建设,推动企业人力资源管理政策体系和制度规范在业务部门的贯彻落实,促进企业人力资源管理课程内容涵盖了人力资源管理的基本概念、法律法规、招聘与选拔、培训与lgks200发展、绩效管理、薪酬福利等方面。 课程目标 1.理解人力资源管理的基本概念和原理 2.掌握相关法律法规,答:《办法》共7章24条,围绕人力资源管理专业人员职称体系、评价标准和评价机制等关键环节,作出一系列政策安排。 一是明确职称体系。人力资源管理专业人员职称企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部依据国家职业标准组织实施全国统考的职业之一,属于水平评价类职业资格。企业人力资源管理师国家职业标准针对不同等级lgks200